離職率怎麼計算 離職率的算法

1、離職率是以某一單位時間（如以月爲單位，之所以離職率常以月爲單位，是由於如果以年度爲單位，就要考慮季節與週期變動等因素，故較少採用）的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100％，離職人數包括辭職人數、免職人數、解職人數，當月公司在冊人數是指月初人數加當月所有入職人數或者當月月末人數加上單月離職人數。

2、離職率可用來測量企業人力資源的穩定程度，用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，反映的是某一時間企業的人員流動情況，它應該是人員流動的靜態的反映，它應和員工是否離職有關，而與離職的時間無關。

3、通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較爲波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。

4、離職率是一個相對宏觀的指標，根據“改進工作”原則，計算離職率是爲了考察並反映人力資源部在工作上的缺失以及公司存在的問題，並找出本企業人才流動在市場中的規律，以方便企業更好的規劃招聘工作來應對人才流動高峯週期。

5、國際通用的離職率的計算公式爲：離職率=離職人數/(（期初數+期末數）/2)×100％）離職率大於100％也是正常數值，說明該期人員流動總數已大於員工總額，並不代表全部員工離職。

6、但正確的計算公式應爲：（離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100％）。