面試談待遇需要談哪幾個方面 面試談待遇需要談的內容
1、不要表現的太想進這家公司。即使這家公司再優秀,再符合你的期望,也不要表現出一幅“我就是要來這裏工作,除了這裏我沒有其他備選”。以爲只要表現出自己的誠意,對方也會以誠意回報於我。然而事實上,應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰,誰先告白,誰先表態,誰就處於下風。
2、一定要好好談薪資。太多的公司跟你談工作內容的時候開業談兩個小時都不停,但是跟你談薪酬待遇,三分鐘不到就結束了,不要覺得提薪資很尷尬,你不爲自己謀福利,還等着對方良心發現嗎?
3、基礎薪資的談判。那麼,如果遇到一家比較好的企業,你該如何談薪資呢?一定要重視基礎薪資的談判,基礎薪資就是你的崗位薪資,一般企業HR或部門負責人問你,你期望的薪資是如何的,你先別回答,你可以反問對方,“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的?”
4、永遠記住,提問的人控制着局面。企業跟應聘者其實是一樣平等,不要覺得自己來面試就是有求於人,你完全可以提出自己的合理的要求,當HR給出了答案,你心理就有個底了,高於你的期望值你可以直接接受,遠遠低於你的期望值,你就知道這個崗位對於這個企業來說重要程度如何,或者他們對你本人的定位是如何的,又或者這家企業的薪資明顯低於同行的,自己斟酌着可以撤了,如果薪資比較接近你的期望值,那你可以開始下一輪的談判了。
5、福利待遇的談判。企業的福利待遇包括什麼呢?包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金),還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。一般大城市的一些高端企業就會有五險一金,但是小城市或小企業估計就沒有,但是你起碼要爭取的是醫保社保,這是最有必要的。記住一點,任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。就算該公司沒有這種福利制度,你也要提醫保社保的補貼。
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