職場pua套路 職場最常見的兩種霸凌方式分析
1、通過否定來實施精神打壓:
“你太差了,什麼都做不好”這是最普遍的職場PUA套路。70%以上的情況都是如此。這個套路的核心關鍵在於,不斷對下屬的工作能力進行否定,以此摧毀對方的信心,讓其喪失獨立思考能力,從而任領導擺佈。
比如有一位讀者A說,領導平時和自己溝通工作時,總是對他進行酸溜溜的諷刺。A在請示工作的時候領導也是極盡挖苦之能事,每週開例會的最後一項日程永遠是罵他:“你是個垃圾,愚蠢的豬,你一無是處,你是個笑話,你什麼都做不好,你活着就是浪費。”
漸漸的,A在這樣的語言暴力下變得渾身緊繃,每天看到領導都戰戰兢兢。領導讓他做什麼就做什麼,沒有絲毫怨言。即使後來A把工作做好了,也得不到領導的肯定,而是繼續打壓,讓他覺得“這是應該的”
2、通過不斷的“望梅止渴”來給下屬灌輸希望,最後達到操縱的目的。
示例:
B在大四期間,去了一家知名金融公司實習。實習期間他一直努力工作,加班什麼的都是任勞任怨。經過幾個月的努力,B終於得到畢業轉正的承諾。可到了轉正時間,領導卻告訴他公司政策有變動,得晚兩個月給他辦轉正手續。於是B又辛苦工作了2個月,等到第二次提出轉正申請的時候,領導又故伎重演,告訴他要等到明年纔可以轉正。
這時B留了個心眼,開始到外面投簡歷。沒想到這事被他領導知道了,開始給B各種畫大餅。什麼公司很看好你的發展不要跳槽,轉正了給你加薪,公司有很多大項目會讓你參與等等。漂亮話說了很多,但就是不見行動。就這麼拖了6個月。
B拿着實習幾百塊的工資給領導做了半年的廉價勞動力。等他終於醒悟過來時,領導又告訴他要認清形勢,現在年輕不要想那麼多,你有缺陷,能找到一個地方上班已經很不錯了。
甚至這個領導最後還威脅他:“你面試的那家公司我知道,我一個電話打給他們老闆就能讓你去不成!”
於是B只能繼續被牽着鼻子走。
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