職場kpl是什麼意思 職場kpl的解釋

1、職場KPI即關鍵績效指標，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是企業績效管理的基礎。直白地說，它是一個員工在工作中的成績體現，也是一種賞罰制度，時刻鞭策着員工努力工作，完成企業的業務指標。

2、KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此爲基礎，明確部門人員的業績衡量指標。企業運用KPI考覈制度定期對員工進行考覈，根據員工對公司實際貢獻論功行賞，能讓員工更加勇於創新，做好業績，促進公司壯大發展。

3、關鍵績效指標是用於衡量工作人員工作績效表現的量化指標，是績效計劃的重要組成部分。一個企業建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。