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經驗2.84W
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1、我叫___,____年出生,現在自建杉支行工作,是一名普通的櫃員。從____年底到城北實習,先後在向陽,奔龍工作過。

2、首先感謝行領導給我們這次臨時工轉正的機會,這對很多同事來說都是第一次,對一些人來說也許是最後一次。這次讓我看到了希望和目標,這種激勵,向上的流動,給予我們臨時工的不僅僅是一次機會,更是一種發自內心的公平。

3、然後我說說我自己的工作吧,在建行的這幾年,一直都是默默無聞的,在儲蓄員的崗位上踏踏實實,平平凡凡的工作,我想這不是對工作沒有更高的追求,只是我相信,只要自己一直在努力着,準備就,有一顆進取的心,機會就會有的,機會也總是留給有準備的人。因爲身爲臨時工,我也曾經因爲身份的原因,缺少上進心,得過且過,安心地做一天是一天,沒想過太長遠的事。後來我聽到一個小故事講的觀念的問題,這個故事是說,二個農民到城裏來打工,他們倆口渴了,到一個店鋪買水喝,一杯水二塊錢,其中一個想,在我們那裏水是不要錢的,看來在城市生存比較難,還是回家好,於是重新過上了面朝黃土,背朝天的生活。第二個農民卻不是這樣看的,他覺得在他們農村水都不要錢,在城裏卻可以賣到錢,看來機會很多,於是決定呆下來發展,經過努在城市有了很好的發展。我從這個故事當中學習到,對待一件事情觀念很重要,就像在建行的臨時工身份,這不因成爲一個人不努力,放棄自己的藉口。只要自己沒有放棄自己,鍥而不捨,總會有柳暗花明的一天。所以在平常每天重複枯燥的工作中,我總能找到樂趣,看到一些我真誠爲他們服務的顧客對我說謝謝的時候,我覺得一切工作都是有價值的,每年的兩節營銷,我都能如質如量地完成行領導佈置的任務,用心地做好產品的營銷,團結同事,與同事一起合作完成支行的產品任務。業餘時間,我找來金融方面的書,努力充實自己,喜歡寫寫文章,到現在爲止,已在____上面發表文章幾十篇。

4、構建合協的社會,需要很多方面的努力,其中之一就包括社會下層向上層的一種向上的流動的可能,讓下層羣體感覺到希望和平等,而建行打開了這個

5、窗口,作爲臨時工之一,不管我有沒有突破的這種可能,我都真心的願意向建行鞠一個躬,謝謝建行讓這種可能成爲現實!

6、今天公司別出心裁的做了一個很有意義的“新員工轉正答辯”活動,這個活動源於“華爲”,汪姐上次去深圳出差帶回來的新招。

7、本次活動由我組織策劃,時間很倉促,接到這個任務計劃是上星期,明確啓動這個活動在昨天,準備時間倉促,手頭上的事情又很多,之前又沒任何經驗,只是聽說“華爲”有這麼一個轉正儀式,具體怎麼操作未知。在摸索中實現了今天轉正答辯活動,結果和反響很大,還算比較成功。

8、第一次組織這樣的活動,等於是摸着石頭過河,在借鑑的基礎上沒有怎麼創新,基本上是沿用“華爲”的基本模式,第一個板塊,新員工轉正需製作一個ppt,然後脫稿演講,其內容包括:進公司前自己的狀態是什麼樣的?進公司後又是什麼狀態?進公司後做了哪些事?今後要爲公司輸出什麼?

9、第二個板塊,對公司瞭解的必答題,結果發現幾乎所有待轉正員工都說不清楚公司的全稱和傳真號碼,國外傳真和國外電話也不會打,一些看似很簡單且很弱智的問題居然沒人答對,漏洞百出,這是細節問題,從根本上說對公司的瞭解其實是個很模糊的概念,換句話說就是不知道自己性氏名誰?這樣的員工怎麼能稱得上合格員工呢?

10、第三個板塊,新員工接受評審團成員(公司元老)的提問,不同人不同角度的提問,一是考驗你的傾聽能力,二是考驗你的表達能力,但問題始終圍繞你的工作和個人的綜合素質展開。在這一環節,問題員工很容易就能浮現出來。

11、這僅僅是一個開始,雖然今天轉正答辯策劃的不是很到位,但其結果很自然的就表現了出來,合格員工與不合格員工一目瞭然,轉正員工的優勢與不足也很清晰,今後職業的發展方向也很明確,這樣一來公司可以合理有效的給員工分配任務,提高效率。站在員工的角度,通過評審團的總結與點評,員工可以看見自己的缺點,並能在今後的工作生活中彌補現有的短板(不足)。