曠工怎麼處理 曠工如何處理呢

1、分清職工曠工的原因。有些職工如果確實有實際困難，而又不能按時履行請假手續，這要酌情理解。但是，小部分職工無緣無故曠工，這樣的行爲是不允許的。

2、對職工曠工的行爲提出批評。不管是什麼理由，職工曠工了，就要進行嚴肅批評。並要求曠工的行爲不要再發生。

3、按照國家有關法律和制度作出適當的處理。對無故曠工的行爲，並且又沒有認識到自己的錯誤、又不認真改正的行爲，一定要依紀依法進行嚴肅處理。

4、在所有職工中嚴明工作紀律。可以召開全體職工大會，對全體職工進行一次思想教育，申明上班紀律和工作紀律，要求大家切實遵守上班紀律。

5、做好曠工職工的思想工作。因曠工受到批評、處分的職工，如果他們在思想上有情緒，就要好好地與他進行溝通、把思想工作做好。

6、解決職工的實際困難。職工在生活上、工作上有什麼實際困難，他們又很難解決。這時，就應該及時爲他們解決實際困難。