薪酬和福利的區別與聯繫有哪些 薪酬和福利的區別練習分別介紹
1、與職工付出勞動的聯繫不同。薪酬是與職工的工作崗位,付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的,是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位,付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密,有些項目用人單位可以支付,也可以不支付。
2、向職工支付的週期與方式不同薪酬,用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付,且可採用報銷等方式支付。
3、向職工支付的形式不同薪酬只能採用貨幣形式支付,不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。由於薪酬與福利有着本質的區別,所以國家統計局明確規定,用人單位支付給職工的福利費用不屬於薪酬範圍。因此,在爲員工計發解除合同經濟補償金時,不應將福利性費用計入工資之中。
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