跟hr談薪酬注意事項 怎麼和hr談薪酬
1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明,工資按稅前發放。
2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意,可以嘗試試用探討式,協商式的口氣去爭取提高。比如“我認爲最重要的是未來的發展,薪酬其次,不過我希望能滿足基本生活,如果不是讓您太爲難的話,您是否可以提高?”對方口氣鬆動的話,則可以舉出你的理由;口氣堅決,則迂迴爭取試用期的縮短。
3、善於發問。一是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,讓對方多講,從中瞭解足夠的信息,不僅僅是底薪,還有水平位置,獎金,福利,培訓機會等等。二是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果把握不準,也可把問題拋給對方,試問以自身條件可獲得的薪資水平。
4、額外工資。除了正式工資外,還有其他的獎金,福利等,這方面要大膽去爭取,但也不要過度要求,爲保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬,使用期限,上班時間等等。
5、恰當表現。要突出自己的與衆不同,但也不要鋒芒畢露,看情況適可而止。
6、善於把握時機。比如人才交流會上遞交的應聘資料時,可以不失時機地問一聲,面試時單位會主動問你的期望薪酬,可以退爲進反問等等。
7、薪酬範圍。不要給自己的薪酬期望加上確切數字。可以給出一個浮動範圍,低值是自己的接受底線,高值是你十分滿意的薪資水平。
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