員工關懷的六個方面 員工關懷可以從哪些方面入手

1、工關懷的六個方面包括：員工福利待遇；關心員工從心開始；對於特殊員工的關愛；關懷員工健康，防範於未然；工作環境關懷；制度與流程關懷。

2、對於一個企業來說，最爲重要的就是員工了。如果沒有員工，企業將沒有任何生存的可能，員工是企業生存的根本，企業可以體現員工的價值。有幹勁的員工，才能讓企業越做越強。

3、員工福利待遇。企業的員工最關係的莫過於自己的福利待遇，如果福利待遇不好，相信企業員工只能慢慢流逝,

4、保留員工必須先做好員工的福利待遇。當福利待遇讓員工滿意，這樣才能讓員工做事更有千勁，才能給企業創造更大的.價值。

5、關心員工從心開始。企業員工經常會遇到加班加點趕進度的問題，雖然員工不會說什麼，但是如果這個時候企業不做什麼?難免會讓員工心理不舒服。在員工加班時，提供加班晚餐，晚上加班報銷車費等等，都能體現企業對員工的關愛，這樣員工加班也會任勞任怨。

6、對於特殊員工的關愛。當員工遇到問題時候，優先幫助員工解決問題。比如員工家屬出現嚴重疾病時，企業進行慰問，發放慰問金。預支員工工資解決燃眉之急。甚至於很多福利好的公司，每年都可以報銷一定的醫療費用。

7、關懷員工健康，防範於未然。關愛員工健康，就應該先從定期組織員工體檢。定期做健康體檢。員工健康，才能爲企業創造更大的價值。

8、工作環境關懷。免費下午茶、甜點等;員工休息區域;母嬰室。

9、制度與流程關懷。企業文化宣傳;員工面談;新來員工茶話費。