準爸爸準媽媽必看 新產假工資發放標準2017

準爸爸準媽媽們必看的新產假工資規定！新產假工資規定對保胎假、產前假、產假、哺乳假分別作出了新的規定，快來一起漲漲知識吧！小編將逐一爲大家做出詳細解釋。

首先，我們來講講保胎假。適用人羣：符合計劃生育規定的懷孕女職工。要求：由醫院醫師確診後開出證明，證實孕婦需要休息以保胎。保胎假工資發放標準：按平時職工請病假的待遇發放工資。 　　

其次，我們來談談產前假。適用人羣：懷孕7個月以上的孕婦。要求：職工工作許可的前提下，經孕婦本人申請，孕婦所在單位批准，孕婦可請產前假兩個半月。產前假工資發放標準：工資按照員工以往每月實到手的工資標準的八成發放。

接着，就來說說準爸爸準媽媽們比較關心的產假吧。產假天數：一般產假是98天；如果符合晚育再加30天；難產則加15天；多胞胎則每多一嬰兒加15天。孕婦產嬰後可領取生育津貼。產假工資發放標準：職工每月實際到手的工資和生育津貼，兩者間就高領取。

還有，哺乳假。適用人羣：生育後的女職工。要求：在職工家庭有困難且職工工作允許的前提下，由職工本人提出申請，經所在單位批准，職工可以請半年哺乳假。哺乳期工資發放標準：半年內按照實到手的工資的八成發，超過該期限按七成發。

生育產假制度的不斷完善明顯提高了社會生育保護水平。及時瞭解有關產假的法律對女性很有幫助。以上是爲準爸爸準媽媽們準備的懷孕大禮包，希望小編整理的福利資料對準父母會有幫助！【本站原創未經允許，謝絕轉載！】