產假工資發放標準2017 這是懷孕女性的合法權益

女性的懷孕對家庭來說是一件大事，對於職業女性來說，懷孕後的工資發放也是她們關心和關注的問題，那麼，2017年產假期間的工資發放標準又是怎樣的呢、一起來看看吧！

對於一個家庭來說，女人的懷孕是一件非常重要的大事，並且女人在懷孕期間，享受着國家規定的產假以及工資，那麼有些人會問了，女性在懷孕休產假期間，工資的發放標準是怎樣的呢？尤其是在2017年，新的產假期間的工資發放標準又是如何呢？

產假的工資標準和生育津貼一直是準媽媽們非常關心的一個問題，同時2017年，我國對產假期間的工資標準又做了一定的調整，對此還並不是很瞭解的準媽媽們，快來學習一下關乎自己利益的這個問題吧！

第一，保胎假，保胎假期是我國非常人性化的一種假期，給予了女性充分的尊重和理解，但是有人會擔心，休了保胎假工資沒辦法保證，其實大家大可放心，此時的工資標準是按照病假予以發放的按照病假的待遇來發放的，這樣的做法可以保證孕婦的基本權益，非常的人性化。

第二，產假時的生育津貼，這個也是很多懷孕女性非常關注的，在一些已經普及了生育保險的地區，生育津貼的支付標準是按照企業上年度職工的月度工資平均值的標準支付的，但是還存在着一些還沒有普及生育保險的地區，這些地區的生育津貼標準爲女員工在生育之前所享有的基本工資以及相應的與市場物價持平的補貼。

第三，產前假，這時工資是按照日常工資的百分之八十進行發放。

對於產假工資的發放標準，我國的規定還是比較合理和人性化的，它能夠保障女性的合法權益，但是對於一些企業來說，雖然說國家的規定擺在那裏，但是很多企業爲了節省開支，並沒有嚴格的按照這樣的標準來執行，因此需要我國相關部門，加強對於產假期間工資發放標準執行的監督和監管，有效地來保障我懷孕婦女的合法權益。