產假工資怎麼算你知道嗎 很多懷孕的女子都遇到過這種事情
根據相關的法律規定,女性在合法生育的情況下休產假是有薪水的。用人單位不能因爲職員回家生孩子便降低或者是停掉別人的工資。有些單位因此便制定了一些不合理的規定。
看電視的時候就會發現,有些公司單位不允許自己的職員談戀愛或者是結婚,特別是女性職員。因爲公司覺得,一方面,一旦職員有了戀人或者是家庭,就不會再將注意力放在工作上了,而是會投入更多的精力在愛情和家庭上。而女員工結了婚之後,便會生小孩子,在產假期間無法工作,但還是會照常拿工資,這樣會給公司帶來很大的不便和損失。
網上就有人說,自己曾經在上海某家公司上班,可是後來因爲要生孩子,便不得不請假。她當時的職務還比較高,公司老闆一時間找不到人頂替,便將她的產假延時了。而令她更氣憤的是,當她生完孩子回到公司的時候,才發現自己的位置已經讓別人搶走了,單位人事變動也比較大。她覺得很委屈,頓時不想幹了,後來就選擇了辭職。
其實很多女性都遇到過類似的情況,因爲生孩子丟了工作。雖然說,現在已經有了一系列的法律,規定女人產假帶薪,不過很多用人單位不見得會遵守。一般來說,產假並不是指一懷孕就可以請假,而是視孕婦的身體情況而定的。
並且,倘若公司爲你買了生育保險,那麼在休假期間,你拿到的便是保險公司支付的生育津貼。倘若公司沒買這個保險,那麼你的津貼便由公司單獨支付。說白了,產假帶薪,但是領到手的並不是真正完整的工資,而是津貼。
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