簽訂無固定期限勞動合同有什麼利弊 簽訂無固定期限勞動合同利弊分析

簽訂無固定期限勞動合同利弊如下。

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味着企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性，企業缺少新鮮血液進入，企業活力下降。