怎麼樣做好一個管理者 做好一個管理者的方法
1、能夠制定合理的目標:如何做好一個管理者?首先一定要制定合理的目標。作爲管理者的任務,實際上是在工作的過程中去找到並制定合理的目標。設定目標最關鍵的是設定個人的目標。設定個人一年的目標,一個季度的目標,甚至一個月的目標。因爲我們只有把目標分解到個人,我們纔有希望實現我們的目標。
2、能夠果斷的做出決策,妥善的處理問題:處理問題,做出決策,要以市場爲主導,以客戶爲中心,以員工爲主體,處理事情既快又穩,公司、員工、客戶都滿意;一步實際行動比一大堆沒用的企劃更重要;
3、懂得放權:放權不是放縱,給下屬一定的操作空間和決定事情的權利,這樣當市場上出現問題時能第一時間處理好,在客戶面前也能體現我們工作的效率和服務的水平;授權還能激發下屬工作的積極性,當然授權還要看下屬的能力大小決定授權多少,授權之後還要進行時時監督和控制,防止權力濫用,要充分信任自己的下屬但是不能放任不管。
4、組建一個成功的團隊:如何做好一個管理者?一個好的管理者應該成爲孜孜追求團隊整體貢獻的榜樣,把一部分的精力放在人才梯隊的培養和管理的規範化上,不爭功、不搶利,建設一個堅不可摧、百折不撓、人才輩出的團隊纔是至關重要的。
5、能知人善任:瞭解每個人的優缺點並依據個人的特質安排在合適的位置上,給其充分展示自己的空間,讓其自由自主的做事情,“授人以魚不如授人以漁”。
6、善於溝通:管理者作爲下屬與公司高層之間一個聯繫的紐帶,要使之上下通暢,使信息交流更加真實,使公司更能制定出合適的戰略方案,使員工更能真實的理解公司的做法並貫徹執行。
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