崗位調整表態發言簡短 崗位調整了怎麼調整自己心態
1、各位同人:大家好,剛剛任職我爲隊長的決定,我想,無論是對我個人、對其在座的各位的職工、還是對我廠的建設來講,不僅僅是新的任職,更是一種新的期待、新的平臺、新的挑戰,我將把今天作爲一個新的起點,以新的姿態、新的境界,儘快進入新的角色,以良好業績,回報領導和同事們的重託與期望,我覺得不管在哪裏,工作上也好,生活中也罷,首先要老老實實做人,做一個忠誠厚道的人、樂於助人的人,我會珍惜領導給予的機會,以全新的姿態,全新的面貌,認真履行職責,做到高效盡職、有所作爲,同時,我以後工作上的不足之處,希望領導和大夥隨時批評提醒,加以改進。今後,我將以一顆感恩心對待組織,以一顆進取心對待工作,以一顆平常心對待生活,以一顆友愛心對待大家。恪盡職守,勤奮工作,不辜幹部和職工對我的信任、希望和重託,謝謝大家!
2、崗位調整了怎麼調整自己心態:
(1)調整好心態:
思想是行動的先導,不管自己是去哪個新崗位,或者是自己申請去了,還是單位安排去的,既然已經成爲定局,不會再產生變化,那麼最好的方法,就是順應這種變化,從積極的角度去思考、去對待,如此,便可以讓自己在心理上、思想上佔據有利的位置,也可以讓自己更好地對待新的工作崗位。
(2)瞭解新崗位的工作:
人的精力是有限的,對於新的工作崗位,也許以前就是比較熟悉的,也許以前從沒有接觸過,那麼不管是什麼情況,都要讓自己先把心態歸零,把以前的經驗歸零,通過向領導請教、向新工作崗位的老員工請教、向網絡或專業導師請教等方法,站在第三方角度與主導工作者的兩個角度,圍繞企業發展的目標與要求,進行認真思考,既要了解新崗位工作有什麼特點,有什麼要求,也要了解企業對該崗位的希望與要求,這樣的話,可以讓自己既瞭解現狀,也瞭解存在的問題與需要改進的不足,從而更好地尋找工作的方法與突破口。
(3)瞭解新崗位的人:
不管是什麼人,到一個新崗位工作,首先接觸的必定是人,要做好新崗位的工作,也終究要靠人來共同溝通、協作才能完成好。而人的特點便是各有特色,各有喜好,各有做法,因此,如何瞭解新工作崗位上的相關連的人,包括領導、同級、上下游同事、下級,甚至還包括可能涉及到的業務往來單位,都應該花精力去了解。
(4)瞭解企業對自己的期望:
一般來說,企業之所以會調整一個人到新的崗位,那麼一個很重要的原因,就是對原來在這個崗位上工作的人不滿意了,希望通過新調整人員,能夠給這個崗位帶來新的變化,從而更好地實現企業希望達成的目標。因此,在到新崗位之前,通過找領導溝通交流,確定自己到新崗位後的重大戰略目標,以及可能遭遇到的困難與可以得到的支持,這對於自己後續工作的開展,具有極端重要的意義。
(5)放低姿態,謀定而後動:
到一個新的工作崗位,許多的情況不熟悉、不瞭解,雖然自己可以從側面或者其他人的口中瞭解到一些情況,但終究那些都只是別人的建議,有可能對,也有可能錯。所有的一切,都要依據自己真的到達工作崗位以後,切實通過溝通交流與自己的觀察,認真思考、分析,才能逐步掌握新工作崗位的有關情況,對人與事做出自己的判斷。因此,到一個新的崗位,一般來說,先要有一個放低姿態的學習瞭解階段,再有一個深入思考與溝通交流,贏得主要成員理解支持,以尋找工作突破口的階段,爾後,才能制定出總體的工作規劃與相關要求,再結合工作實際,大膽地推出自己的方案與措施。在這個過程中,如果個性太強、操之過急,極易出現其他的變故,讓自己陷入被動。
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