java培訓不包裝怎麼找工作 從面試入手
1、現在總結面試方面:沒有面試,是簡歷的問題 有面試 沒有offer,是面試的問題。所以分兩個部分,簡單說一下這個問題:
2、改簡歷:(1)自我總結HR一天要看那麼多簡歷,如果你簡歷啥也沒有,就寫“Java培訓班出來的”,篩掉很正常。所以簡歷中要寫的是結果,而非過程。仔細回顧學習過程,總結已掌握的知識技能點,並用實訓結果來描述技能掌握情況,這樣才能讓更好向HR傳達你的技能。(2)恰當的包裝簡歷是需要包裝的!但不意味着作假,而是學會簡歷編寫的技巧。還有,既然有兩年的工作經驗,提煉出能體現Java工程師應有的軟性技能點,也是有說服力的。
3、針對性投遞:不知道你爲什麼堅持不懈海投3000份,而不及時調整策略。投遞在精不在多。選擇職位描述和自己能力相似的公司,並且針對每個公司不同的JD,修改自己的簡歷,突出公司重視的方面。HR知道沒有Java經歷,直接Pass並不是程序員天生就會編程呀!所以彆氣餒。除非HR不細看簡歷,否則只要進入了面試,說明公司有意向招聘沒有經驗的員工。面試主要就是多看面經,多參考面試中的問題進行知識點的補充,做好準備,再上戰場。
4、作品方面:學生在面試的時候儘量不要拿學校裏練手的項目,那怕你做得再漂亮再完美;最好拿出在學校裏參加過的真實項目,告訴公司哪一塊兒是你做的,哪一塊是團隊一起做的,這樣會大大提高你被入取的機率,而且更容易找到薪資比較高的工作。事實上不是所有的培訓機構都有真正的實訓項目,因爲這樣的培訓機構一定要具備研發的超高能力,要有自己的項目和研發團隊,所以這也是學生們選擇培訓機構的一個重要標準,畢竟直接關係到學生們的面試、工作及薪資水平。
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