員工如何快速成長 員工快速成長的技巧
1、永遠不要說“我不知道”
有一句話叫做“你可以情商低,智商低,但是不可以搜商低”。作爲互聯網時代的人,海量的資源資訊擺在那裏,連基本的搜索引擎都不會善加利用,再不濟,知乎、果殼、論壇、QQ羣都常常會令人產生自己“食客遍天下”的幻覺,這都用不好,還怎麼能指望你做出令人滿意的業績呢?
2、培養職業精神
一個具備職業精神的保姆請假一週回老家辦事,臨走前在垃圾桶裏套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。相反,很多職場新手在寫郵件的時候直接寫一個:見附件。然後甩一坨文檔PPT之類,完全不考慮對方下載後再打開很麻煩,其實完全可以把附件裏面的重點內容貼到正文裏,方便別人快速瀏覽,有需要的再下載附件方便查看詳細部分。這好比一個產品經理一樣,時時刻刻注意跟你交互的每一個人的用戶體驗,那是互聯網人起碼的職業精神。
3、學會寫郵件
你真的會寫郵件嗎?雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷,但是郵件內容就是書面憑證,一旦出現扯皮現象可以歸清責任人,以及查清楚問題出現在哪裏,有助於團隊的清晰分工和高效執行。即使當面溝通過了,回頭補一下郵件作爲備忘和思路整理也是很有必要的。
抄送功能是幹嘛的?是用來通知領導以及需要與你跨部門合作的部門領導:你們在做什麼樣的工作。另外,要注意邏輯表達,切忌寫成流水賬或者一團亂麻。學會用Excel來表達自己的規劃,不論是會議紀要還是工作計劃,都可以調理清晰的畫成表格。按照優先級順序從上到下,讓看郵件的人一目瞭然。
4、懂得經常向上彙報
不管公司規模大小,老闆、上司都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你而你卻一問三不知,這是最糟糕的事情。那麼不如先發制人,反客爲主,每天積極彙報,彙報到老大煩死你了,看到你就繞着走,那麼你的好日子就要到來了。
5、不要越俎代庖
很多新人往往一副熱心腸,特別積極熱情,例如中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙,需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果氾濫運用這種熱情,很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責,當然,可以在同事主動請求幫忙時提供必要的幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳甚至於自己就接過來替人家幹了。尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。
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