疫情後復工怎麼給員工加油 如何做好員工的人文關懷?
1、隨着疫情相對穩定,各地市都明確了復工的日期和條件。鄭州出臺了疫情防控第16號通告,提出各轄區內符合條件的企業,不分時段、不分類型,全面復工,應復盡復。復工期間,HR應該如何關懷員工,穩定員工情緒,有效疏導員工的心理問題?
2、從國家政策層面看
疫情面前,企業與員工都是弱勢羣體,也是利益共同體。員工更關心如何保證企業正常運轉,通過組織目前的達成減少降薪和裁員的概率。國家可以給企業提供更大力度補貼,並適當放寬各類限制。如減免稅費、直接補貼以及正價貸款和貼息等。這類政策讓企業穩定,員工安心,無疑是對員工最好的關懷。
3、從企業精神層面看
疫情對員工的心理影響非常大,如果復工後處在一個充滿負能量的氛圍,很可能做出一些極端的事,甚至面臨崩潰。企業的員工關懷首先從老闆和高管開始,一封給員工的親筆書信,一段原汁原味的錄製視頻,每一天充滿正能量的問候……通過不同的方式,給員工加油打氣,讓員工感受到公司的關懷。
4、從企業管理層面看
疫情期,任何一次激烈的對抗,都可能引發意想不到的衝突。因此,作爲管理層,一定要妥善協調好員工,減少粗暴的批評。如果一定要批評,可以在私下心平氣和地進行。溝通時是雙向的,因此如果有條件,可以組織線上關於溝通方面的講座,讓管理者與員工學會換位思考,注重溝通技巧,營造更和諧的氛圍。
5、從員工福利方面
企業常規的福利中應該是沒有肺炎這塊預算的,但疫情防控又是員工最在意的,因此,我們可以在這方面做好員工關懷。
對於在重疫區還未復工的,企業可以實行差異化福利,委派企業高管親自送去防疫物資,如口罩,酒精,84消毒液等。這樣雪中送炭的行爲不僅讓疫情區員工暖心,也讓復工員工安心。
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