產假期間工資如何發放 準媽媽們看這裏
孕婦在休產假時期的工資待遇,需要根據不同的情況具體分析,可以分爲產前假、產後假、病假等幾種。產後假的工資標準必須嚴格執行,否則企業會受到懲罰。
現代社會福利制度不斷髮展,尤其對於特殊人羣,相關部門通過制定優惠政策的方式,使他們有機會深切感受到社會關懷。比較典型的就是與孕婦產假相關的一系列政策,近期調整了休產假時的工資標準,以下將介紹。
首先,產假分爲三種不同情況,待遇也各不相同,需要具體分析。如果說孕婦屬於特殊體質或者說年紀比較大,需要足夠的時間進行安胎,那這種情況工資的發放標準與病假的待遇大概相同,並且還應該要經過公司的同意,並且出示相關的醫院證明。
其次,當懷孕達到七個月左右的時候,可以申請產前假,此時工資的發放標準具體由各地區制定方案,但是一般不會低於上班工資的80%。但是,有些地區需要企業和職工共同商議,依照具體情況確定,並沒有統一標準。
再次,產後假則必須按照相關政策規定,修養時間應該在90天—100天左右,如果出現難產、生育多胞胎的情況,還會適當延長產假。這個時候工資是按照正常上班標準發放,任何公司不能以產婦不上班爲由,不發或者是少發工資。
總之,爲了保護產婦的相關權利,以及婦女在工作中應有的待遇,相關政策不斷根據現實情況做出調整。一旦發現有決絕執行、損害婦女利益的企業,有關部門會給予相應的懲罰,以確保產假政策能夠順利實施,保證男女平等待遇。【本站原創未經允許,謝絕轉載!】
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